“Inteligencia Artificial en Acción” promueve la equidad digital y el uso ético de tecnologías emergentes en Puerto Rico
SAN JUAN, Puerto Rico — Con el respaldo de empresas del sector privado y un modelo educativo centrado en la práctica, la firma HR Disruptor lanzó el programa “Inteligencia Artificial en Acción”, una iniciativa que busca adiestrar a profesionales en el uso estratégico de la inteligencia artificial (IA) para mantenerse competitivos ante los cambios acelerados del mundo laboral.
El proyecto comenzó el jueves, 29 de mayo en la Asociación de Industriales de Puerto Rico, y recorrerá diferentes puntos de la isla con sesiones diseñadas para democratizar el acceso a herramientas tecnológicas, integrar la ética en su uso y fomentar el desarrollo socioeconómico.
“La IA no es una opción, es una necesidad. Nuestro enfoque inclusivo busca que nadie quede rezagado”, expresó la licenciada Julybeth Alicea Rodríguez, fundadora y CEO de HR Disruptor. Junto a los profesores universitarios Marcos Vélez y José Ferrer, y la empresaria Mildred Ramírez, el programa combina visión empresarial con rigor académico.
El currículo incluye desde fundamentos de IA y automatización de procesos hasta el uso de plataformas como ChatGPT, Gamma, Mapify y Manychat para marketing digital, además de estrategias para crear sistemas de capacitación con IA sin ser experto en tecnología.
Asimismo, se discuten temas clave como la protección de datos, la transparencia de los sistemas inteligentes y el rol humano en la toma de decisiones, en un esfuerzo por fomentar una adopción ética y consciente de la tecnología.
Las próximas sesiones están pautadas para el 19 de junio en ReActiva en Arecibo, y el 21 de agosto en Engine-4, Bayamón, en horario de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
La iniciativa cuenta con el respaldo de T-Mobile, Access All Services, Manpower Group, BML, PSS Pathfinders, Laboratorio Clínico Teresita y Top Doerr AI Technologies. Más información está disponible en las redes sociales de HR Disruptor y en Eventbrite.com.
