El Sondeo sobre Bienestar Empresarial 2025 mostró que la mayoría de las compañías valora la salud y el bienestar como clave para la productividad, aunque muchas aún no integran programas formales de salud ocupacional
SAN JUAN, Puerto Rico – Los resultados preliminares del Sondeo sobre Bienestar Empresarial 2025, presentados durante el Teal Power Health Summit organizado por VOCES Puerto Rico y ManpowerGroup Puerto Rico, revelan una brecha significativa entre la conciencia empresarial sobre el bienestar laboral y la implementación real de políticas de salud ocupacional.
El estudio, apoyado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) y la Asociación de Industriales de Puerto Rico, muestra que aunque la mayoría de las más de 50 empresas participantes reconoce la relación directa entre bienestar, productividad y retención del talento, muchas aún no han incorporado programas de salud ocupacional como parte formal de sus políticas institucionales.
“Continuamos recopilando datos de este sondeo con el fin de obtener un insumo más amplio que nos permita diseñar estrategias efectivas para fortalecer la salud laboral en todos los sectores”, indicó Lilliam Rodríguez Capó, CEO y fundadora de VOCES Puerto Rico.
Entre los hallazgos más destacados del estudio se encuentra que:
- Las empresas con políticas activas de bienestar reportan mayor retención de empleados y menores índices de ausentismo.
- Solo 1 de cada 6 empleados en Puerto Rico afirma sentirse realmente “prosperando” en su trabajo, según datos complementarios del Employee Sentiment Study 2025 de Aon.
- Los altos costos de salud siguen siendo un obstáculo para la sostenibilidad del talento, lo que impulsa la necesidad de estrategias integradas de bienestar.
Durante el evento, Bárbara Natalia Carbonell, gerente de Bienestar de Aon, advirtió que el próximo gran riesgo empresarial no será financiero ni tecnológico, sino el bienestar de su gente. Propuso alinear las estrategias de salud con los objetivos corporativos, incorporando métricas y cultura organizacional que promuevan la inclusión y la prevención.
En esa misma línea, Elena Ortiz Rivera, secretaria auxiliar de Estadística y Publicaciones del DTRH, recordó que en 2023 se documentaron 22,200 lesiones y enfermedades no fatales en los centros de trabajo, principalmente en los sectores de salud, asistencia social, alojamiento y servicios de alimentos. “Estos datos confirman la urgencia de desarrollar programas de prevención y bienestar alineados con las regulaciones de OSHA”, señaló.
El Teal Power Health Summit 2025 también sirvió como punto de encuentro para discutir soluciones estratégicas como los programas de bienestar flexibles, los “wellness wallets”, y los beneficios educativos y familiares. Según la CPA Agnes B. Suárez, experta en gestión de capital humano, “los beneficios de salud se han convertido en un diferenciador estratégico incluso por encima del salario”.
La actividad concluyó con el lanzamiento del primer programa de Empresas Saludables: “Estoy Contigo”, que promueve la prevención de enfermedades respiratorias, cáncer y condiciones prevenibles por vacunas dentro del ámbito laboral.
“El bienestar no es un lujo, es una inversión estratégica que protege el capital humano y fortalece la productividad del país”, reafirmó Rodríguez Capó.
