El estudio, basado en 126 empresas de la Isla, señala que 71% ofrece vacaciones por encima de lo requerido por ley y que 96% mantiene seguro médico para sus empleados
SAN JUAN, Puerto Rico – La firma de servicios profesionales Aon plc anunció los resultados de su Encuesta de Beneficios 2025, un estudio que abarcó 126 empresas de Puerto Rico de distintas industrias y tamaños, y que evaluó seis áreas principales: seguro de salud, beneficios de retiro, beneficios asegurables, bienestar, beneficios adicionales y licencias y tiempo libre remunerado.
Uno de los hallazgos principales del informe es que el 71% de las empresas encuestadas en Puerto Rico ofrece vacaciones por encima de lo requerido por ley. En el área de licencias, el 75% permite transferir días no utilizados y el 67% concede días pagos para el cuido de familiares. Además, entre los patronos que ofrecen tiempo con paga más allá de lo exigido por ley, el 78% concede licencia de paternidad y el 59% otorga el día libre por motivo de cumpleaños. Según el comunicado, esos resultados reflejan una tendencia hacia beneficios que promueven un mayor balance entre la vida personal y laboral.
“Este estudio no solo ofrece una radiografía detallada del panorama de beneficios corporativos en Puerto Rico, sino que se convierte en una herramienta estratégica para que las organizaciones puedan evaluar su competitividad, sostenibilidad y propuesta de valor al empleado. Estar al tanto de estas tendencias permite a las empresas tomar decisiones informadas y alineadas con las expectativas cambiantes del talento”, expresó Karla Ruiz, directora comercial para Puerto Rico en Aon.
Ruiz añadió que “la Encuesta muestra que las empresas están evolucionando hacia un enfoque más integral del bienestar, combinando protección financiera, flexibilidad laboral y apoyo al desarrollo profesional como pilares fundamentales de su estrategia de talento”.
En el área de beneficios de salud, el estudio indica que las cubiertas médicas continúan siendo el beneficio más ampliamente ofrecido por los patronos en Puerto Rico. El 96% de las empresas encuestadas ofrece seguro médico a sus empleados, seguido por cobertura dental, con 95%; visión, con 90%; farmacia, con 89%; y servicios de telemedicina, con 78%. En cuanto a la estructura de los planes, el 65% de las empresas ofrece un solo tipo de cubierta médica y el 84% establece una contribución patronal fija. Asimismo, la mayoría ofrece una sola opción de cubierta en farmacia, con 79%, y dental, con 83%.
Respecto al retiro y bienestar financiero, el 85% de las empresas ofrece algún tipo de plan de retiro. De estas, el 63% mantiene planes de contribución definida, el 23% ofrece planes de beneficio definido y el 8% cuenta con planes congelados. En términos de elegibilidad, el 31% permite participar desde el primer día de empleo, mientras el 35% requiere haber cumplido 90 días de servicio. El informe también señala que el 89% de las empresas establece la participación obligatoria en el plan.
Sobre las aportaciones, el 56% de las empresas parea la contribución del empleado y el 41% realiza aportaciones fijas. Además, el 96% calcula la aportación basándose en el salario base. Más allá del plan de retiro, el estudio encontró que el 68% de las empresas ofrece programas de planificación para el retiro, el 28% brinda educación financiera y el 25% ofrece apoyo en presupuesto y manejo de deudas.
En el renglón de beneficios asegurables, el 87% de las empresas ofrece seguro de vida a sus empleados. A su vez, el 53% pone a disposición cubiertas suplementarias, siendo las más comunes las relacionadas con cáncer, con 60%; accidentes, con 58%; y enfermedades catastróficas, con 36%. El comunicado añade que el 80% de los patronos no realiza aportaciones patronales para estas pólizas suplementarias, por lo que el costo suele recaer principalmente en el empleado.
En cuanto al bienestar organizacional, el 84% de las empresas encuestadas indicó contar con iniciativas formales en esta área. En el ámbito emocional, el 91% ofrece un Programa de Asistencia al Empleado, mientras el 43% ha implementado políticas de diversidad, equidad e inclusión y una proporción similar ofrece programas de manejo de estrés. En el componente social, el 60% realiza actividades de integración, el 59% organiza eventos corporativos y el 35% promueve iniciativas de voluntariado.
En el aspecto físico, predominan las ferias de salud, con 59%; las pruebas biométricas, con 51%; las campañas de vacunación, con 49%; y, en menor medida, los programas de ejercicio, con 26%. Además, el 60% de las empresas permite el trabajo remoto y, según el comunicado, la mayoría lo hace por dos días a la semana.
Entre los beneficios adicionales más comunes identificados en la encuesta figuran los bonos, con 87%; el reembolso de educación, con 78%; el desarrollo profesional, con 68%; y el “car allowance”, con 60%.
Aon describió el estudio como una herramienta de referencia para que las organizaciones evalúen su oferta de beneficios y su capacidad de retención y atracción de talento en un entorno laboral cambiante. La firma indicó además que opera en más de 120 países, donde ofrece servicios vinculados a Risk Capital y Human Capital.
Hallazgos más importantes:
- 71% de las empresas ofrece vacaciones por encima de lo requerido por ley.
- 75% permite transferir días no utilizados y 67% concede días pagos para el cuido de familiares.
- 78% de los patronos que ofrecen tiempo adicional con paga concede licencia de paternidad y 59% da libre por cumpleaños.
- 96% ofrece seguro médico; 95% dental; 90% visión; 89% farmacia; 78% telemedicina.
- 85% cuenta con algún plan de retiro.
- 63% mantiene planes de contribución definida; 23% ofrece beneficio definido; 8% tiene planes congelados.
- 68% ofrece planificación para el retiro; 28% educación financiera; 25% apoyo en presupuesto y manejo de deudas.
- 87% ofrece seguro de vida y 53% cubiertas suplementarias.
- 84% reporta iniciativas formales de bienestar organizacional.
- 91% ofrece Programa de Asistencia al Empleado y 60% permite trabajo remoto.
- Los beneficios adicionales más comunes son bonos, reembolso de educación, desarrollo profesional y “car allowance”.
