SAN JUAN, Puerto Rico – Aon plc (NYSE: AON), una firma líder mundial en servicios profesionales, ha lanzado un programa vanguardista de educación y bienestar financiero, dirigido a empresas para enriquecer a sus empleados.
Este proyecto, realizado en colaboración con la Academia Claridad Financiera, especialista en formación financiera para adultos, es parte de la solución integral «Wellbeing by Aon». Este programa busca fomentar culturas de autocuidado y salud preventiva en las organizaciones, centrando su atención en los factores de riesgo para la salud de los empleados y alineándose con la estrategia empresarial.
El lanzamiento de este programa es oportuno, coincidiendo con la reciente Ley 42-del 2023 de Puerto Rico, que recalca la importancia de la educación financiera adecuada para los trabajadores de la isla y la obligación de los empleadores de ofrecer formación financiera.
Bárbara Carbonell, líder de la práctica de bienestar de Aon en Puerto Rico, destacó la importancia de este programa a la luz de un estudio reciente. El estudio reveló que el estrés financiero es una de las principales preocupaciones para los empleados, con un 43% de las empresas reconociendo las finanzas como una de las mayores cargas emocionales.
Además, el 62% de los empleadores señaló la incapacidad de ahorrar para el futuro como un estrés financiero dominante. Carbonell enfatizó la necesidad de que los empleadores proporcionen acceso a educación financiera, destacando cómo el estrés financiero puede afectar significativamente el rendimiento de los empleados.
Los beneficios de un programa de planificación financiera para empleados incluyen el aumento de la productividad, la motivación, la mejora del ambiente laboral y la transformación en la cultura de la empresa hacia un compromiso mayor de los empleados y una menor rotación.
El programa de Bienestar Financiero de Aon consta de cuatro etapas:
1) crear consciencia entre los empleados,
2) diagnóstico de la salud financiera,
3) un programa de capacitación de seis semanas, y
4) un taller de acompañamiento al retiro para empleados mayores de 50 años. Este proceso se apoya en plataformas tecnológicas que ofrecen una mejora integral en la salud financiera de los empleados, adaptándose a sus necesidades económicas y personales.
Mara Liz Meinhofer, CPA y fundadora de la Academia Claridad Financiera, subraya la importancia de la educación financiera en todas las etapas de la vida, especialmente para adultos con responsabilidades financieras. Según Meinhofer, la capacitación financiera no solo implica números, sino también la toma de decisiones informadas para una vida más estable y próspera.
Este programa educativo proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para una eficaz gestión de recursos financieros, abordando temas como el ahorro, el manejo de deudas, la inversión, la planificación para el retiro y la comprensión de los sistemas y productos financieros.
