La propuesta fija acumulación mensual, certificación médica y protecciones frente a represalias
SAN JUAN, Puerto Rico
El Proyecto de la Cámara 1525 propone crear una licencia remunerada para empleadas del sector público y privado que enfrenten condiciones menstruales incapacitantes, con una acumulación de un día por mes trabajado y un máximo de doce días por año natural.
La iniciativa de la representante Tatiana Pérez Ramírez requeriría evidencia médica que justifique la incapacidad temporal para realizar las funciones del puesto. La acumulación sería progresiva y el beneficio no constituiría una ausencia automática cada mes.
El proyecto enmendaría las leyes 180-1998, 26-2017 y 8-2017 para incorporar la licencia en ambos sectores. La enmienda propuesta a la Ley 180 establece que sería independiente de la licencia ordinaria por enfermedad.
Según el comunicado de Pérez Ramírez, un diagnóstico de endometriosis, adenomiosis, fibromas uterinos u otra condición contemplada no bastaría para utilizar el beneficio. Su aplicación dependería de los síntomas incapacitantes y de la certificación correspondiente.
En materia de recursos humanos, la medida prohibiría despidos, suspensiones, reducciones salariales, denegación de ascensos u otras represalias por solicitar o usar legítimamente la licencia.
También permitiría acomodos temporales, como teletrabajo, horarios flexibles, reasignación de tareas o descansos adicionales, cuando la naturaleza del puesto lo permita y exista acuerdo entre patrono y empleada.
La propuesta no es un beneficio vigente. Si se convierte en ley, comenzaría a regir 120 días después de su aprobación. Trabajo, en coordinación con Salud, tendría hasta 120 días para adoptar la reglamentación necesaria.
