Informe global de ManpowerGroup destaca tendencias en digitalización, inclusión y nuevas formas de trabajo
San Juan, Puerto Rico – La capacidad de adaptación se ha convertido en la competencia más valiosa en el mundo laboral, según el informe global “Aceleración de la adaptabilidad: tendencias laborales del 2025” de ManpowerGroup.
Así lo destacó Melissa Rivera Roena, gerente general de la firma en Puerto Rico, quien enfatizó que los cambios en el mercado laboral están redefiniendo las reglas del juego tanto para empleadores como para trabajadores.
“El informe nos plantea que las transformaciones en el empleo no solo se están acelerando, sino que exigen un rediseño constante de estrategias. En Puerto Rico y a nivel global, el futuro del trabajo dependerá de nuestra capacidad de adaptación”, explicó Rivera Roena.
Añadió que las claves del éxito serán invertir en talento humano, fomentar la inclusión y abrazar la transformación digital.
El informe identifica 16 tendencias organizadas en cuatro grandes áreas: fuerza laboral expansiva, nuevas formas de trabajo, transformación digital y aceleración del cambio global.
En cuanto a la fuerza laboral expansiva, el análisis resalta que diversas generaciones coexisten en el mercado laboral. Se destacan cuatro aspectos clave: la Generación Z adquiere más competencias y supera retos; los Millennials, en su mayoría líderes en el ámbito laboral, enfrentan mayor presión y deben fortalecer relaciones; la brecha de género se está reduciendo, y la diversidad, equidad e inclusión continúan siendo factores esenciales en el empleo.
Sobre las nuevas formas de trabajo, el informe apunta a que la productividad, la creatividad y la innovación son los principales motores en el espacio laboral. También resalta la escasez de empleados de primera línea y el auge del empleo temporero e informal, lo que ha obligado a las empresas a reorganizar sus estrategias para reunir talento de manera más ágil.
En transformación digital, la investigación subraya el impacto de la inteligencia artificial en la sostenibilidad empresarial, la institucionalización de la innovación, el fortalecimiento de la ciberseguridad y la necesidad de prolongar la vida útil de las carreras laborales. “Las empresas en Puerto Rico deben priorizar la capacitación en herramientas digitales y habilidades tecnológicas para mantenerse competitivas”, recalcó Rivera Roena.
Por último, en la aceleración del cambio global, el informe predice un aumento en la transformación verde de las empresas, mayor incertidumbre geopolítica y un fortalecimiento del poder del empleador en un mercado laboral marcado por la escasez de talento. “La sostenibilidad, tanto ambiental como laboral, será clave para el éxito a largo plazo”, concluyó la experta.
