AGC-PR pone en marcha su primer RAP con apoyo multisectorial y fondos federales
SAN JUAN, Puerto Rico – El Capítulo de Puerto Rico de la Asociación de Contratistas Generales de América (AGC-PR) celebró el inicio del primer programa de adiestramiento registrado (RAP, por sus siglas en inglés) para obreros de la construcción, una iniciativa sin precedentes impulsada por su Fundación para el Desarrollo de la Fuerza Laboral (AGC-PR WDF).
Dirigido a empleados activos del sector, el programa combina teoría, práctica y mentoría directa en el lugar de trabajo. Las clases presenciales se ofrecen una vez por semana en dos sedes: la Workforce Training Academy (WTA) en Arecibo y Huertas College en Caguas. Los 49 aprendices matriculados —provenientes de 12 compañías afiliadas a AGC-PR— recibirán aumentos salariales escalonados a medida que progresan en su formación.
“Hoy celebramos un logro significativo para AGC-PR, la construcción y Puerto Rico”, expresó el ingeniero José Torrens, presidente de AGC-PR, desde la sede del WTA. “Este comienzo de clases es testimonio del compromiso firme de nuestra asociación con la creación de empleos y el desarrollo de una fuerza laboral numerosa y preparada para construir a Puerto Rico”.
El programa cuenta con respaldo federal a través de la Ley de Oportunidades y Fomento de la Innovación Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) y el apoyo del One Stop Career Center. Esta última entidad colaborará a través de su programa Avanzando 2 Good Jobs Program (A2GJP), que ofrecerá talleres sobre destrezas blandas para fortalecer la empleabilidad de los participantes.
Los aprendices —seleccionados por sus patronos— obtendrán certificaciones en albañilería, carpintería, terminaciones u obra general. Una vez completen el currículo, recibirán un diploma del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y una certificación nacional del National Center for Construction Education and Research, entidad líder en la industria.
“Estamos muy contentos de colaborar con esta iniciativa que permite maximizar los esfuerzos para crear una fuerza laboral sólida para la construcción del nuevo Puerto Rico”, indicó Carmen Cosme, directora ejecutiva del One Stop Career Center. “Hoy se reafirma que las organizaciones sin fines de lucro somos importantes en la creación de oportunidades innovadoras en áreas clave de desarrollo social, económico y laboral”.
Los programas RAP están diseñados para que la industria misma lidere y apruebe los planes de capacitación, asegurando así que los adiestramientos respondan directamente a las necesidades reales del sector. Los requisitos incluyen tener más de 18 años, autorización para trabajar en EE. UU. y la capacidad física para realizar tareas exigentes.
Este programa marca un paso significativo en la reconstrucción del capital humano necesario para enfrentar los retos de infraestructura que tiene Puerto Rico en los años venideros.
