SAN JUAN, Puerto Rico – El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) publicó su último informe sobre Destrezas y Ocupaciones en Mayor Demanda, cubriendo el período de abril de 2021 a marzo de 2022. Este informe destaca tendencias en reclutamiento, habilidades requeridas y beneficios ofrecidos por los empleadores.
Gabriel Maldonado-González, secretario del DTRH, señaló que los resultados reflejan un enfoque renovado en políticas públicas para maximizar el desarrollo del capital humano. Un mercado laboral robusto y competitivo ha llevado a un aumento en los beneficios marginales ofrecidos por los empleadores, así como un incremento en la compensación. Se sugiere explorar beneficios no tradicionales como flexibilidad laboral, trabajo remoto o híbrido, licencias adicionales, apoyo para el cuidado de menores, oportunidades de desarrollo profesional y un compromiso genuino con la sociedad y el medio ambiente. También se enfatiza la creciente importancia de habilidades blandas como el compromiso, la comunicación y el pensamiento crítico.
El informe revela que los beneficios marginales más comunes incluyen planes médicos, bonos de productividad, planes de retiro, más de 15 días de vacaciones y seguros de vida. Además, se observa una tendencia hacia la demanda de habilidades digitales.
Las tareas más solicitadas por los empleadores incluyen cumplir con itinerarios, trabajar en equipo, comunicarse con clientes, manejar prioridades y trabajar sin supervisión directa. Las habilidades más requeridas son el compromiso con la empresa, habilidades de comunicación, matemáticas, pensamiento crítico y habilidades informáticas.
El 45.1% de los empleadores reportó haber contratado al menos un empleado en el periodo mencionado, y el 56% de los contratados fueron mujeres. La tasa de contratación fue del 3.3%, mientras que la tasa de separación fue del 2.7%.
El 29.5% de los empleadores reportó tener vacantes, y el 84.9% enfrentó dificultades para cubrirlas, reflejando tendencias del mercado laboral en todos los sectores. Las vacantes más difíciles de llenar incluyeron cocineros de comidas rápidas, trabajadores de comidas rápidas, vendedores minoristas, cajeros y camareros.
Entre los últimos empleados contratados, las ocupaciones más demandadas fueron vendedores minoristas y trabajadores de comidas rápidas. Las ocupaciones con mayor reclutamiento y que requieren educación de bachillerato o superior incluyeron contadores, enfermeros, secretarios ejecutivos, tecnólogos de laboratorio médico y supervisores de empleados de oficina.
La División de Investigación de Destrezas Ocupacionales del DTRH realiza esta encuesta anual para asistir a instituciones educativas y programas de capacitación en el desarrollo de sus currículos, alineándolos con las necesidades del mercado laboral. Para más información, visite trabajo.pr.gov.
