Informe de Aflac revela que el 46% de los empleados hispanos reporta altos niveles de estrés, casi el doble que los no hispanos.
El estrés y el agotamiento laboral en Estados Unidos alcanzaron niveles alarmantes, afectando a casi tres de cada cinco empleados, según el más reciente informe de Aflac sobre la fuerza laboral (2024-2025).
El estudio revela que los trabajadores hispanos experimentan estos problemas de manera desproporcionada, con tasas de agotamiento casi dos veces mayores que sus contrapartes no hispanas.
El informe, que evalúa las tendencias, necesidades y experiencias relacionadas con el entorno laboral y los beneficios médicos, destaca que el 46% de los trabajadores hispanos reporta niveles altos o muy altos de estrés, frente al 37% registrado en 2023.
El agotamiento afecta principalmente a los empleados de la generación millennial (66%), seguidos por la generación X (55%) y los baby boomers (39%). Entre los factores clave se encuentran las cargas de trabajo excesivas (32%) y las largas jornadas laborales (27%).
«Los resultados del Aflac WorkForces Report refuerzan la importancia de identificar los factores de estrés y agotamiento para implementar soluciones que brinden apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo», señaló Ines Rodríguez Gutzmer, vicepresidenta senior de Aflac Incorporated.
El informe detalla un aumento preocupante en las consecuencias de salud mental relacionadas con el estrés laboral. Los casos de estrés postraumático pasaron del 7% al 12% en un año, mientras que los trastornos alimenticios y los episodios psicóticos también mostraron incrementos significativos.
La vulnerabilidad financiera agrava el problema
La inseguridad económica es otro factor crítico. Más de la mitad de los empleados hispanos (58%) asegura no poder cubrir un gasto médico inesperado de $1,000, y el 64% de los trabajadores en general afirma que no podría sobrevivir más de un mes sin un cheque de sueldo.
El informe también pone de relieve un desconocimiento generalizado sobre los costos asociados con enfermedades graves. Aunque el 76% de los encuestados cree que los gastos médicos tras un diagnóstico de cáncer serían menores a $2,000, el Instituto Nacional del Cáncer estima que pueden superar los $40,000.
Ante estos desafíos, el seguro complementario se posiciona como una solución viable para aliviar el estrés financiero. El 93% de los empleados reconoció que estos seguros contribuyen a brindar mayor seguridad económica, alcanzando un máximo histórico en los 14 años del informe.
El estudio también revela que el 62% de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar de empleo por mejores beneficios, aunque eso implique una reducción salarial.
Iniciativas de responsabilidad social corporativa
El informe resalta que las iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC) tienen un impacto positivo en el bienestar de los empleados, aunque un cuarto de ellos no está al tanto de estas políticas en sus empresas. Los trabajadores hispanos muestran mayor interés en la RSC, con un 65% valorando estas acciones frente al 47% de los no hispanos.
El informe de Aflac subraya la urgencia de abordar el agotamiento laboral y el estrés financiero mediante medidas concretas, como mejorar los paquetes de beneficios, promover la responsabilidad social y optimizar los modelos laborales.
Más detalles del estudio, así como gráficos y tendencias adicionales, están disponibles en Aflac.com/AWR.
