La institución solicitó al Sindicato de Trabajadores la documentación del proceso de selección y plantea extender por un mes la cubierta vigente con MAPFRE mientras se completa la evaluación
SAN JUAN
Cientos de miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico ratificaron este jueves un voto de huelga que sería implantado el 1 de septiembre si no alcanzan un acuerdo con la administración universitaria sobre la entrada en vigor del nuevo plan médico seleccionado por el gremio.
La decisión fue ratificada durante una Asamblea Extraordinaria celebrada en el Jardín Botánico, donde se encuentran las instalaciones de la Administración Central de la Universidad de Puerto Rico.
El conflicto gira alrededor de la contratación de Triple-S como nueva aseguradora para más de 800 empleados representados por el sindicato. El gremio sostiene que la cubierta debe comenzar el 1 de septiembre, mientras la Universidad plantea completar el proceso de evaluación y, de recibir la aprobación de la Junta de Gobierno, establecer su vigencia a partir del 1 de octubre.
David Muñoz, presidente del sindicato, presentó durante la asamblea un informe sobre las conversaciones sostenidas el miércoles en el Departamento del Trabajo con la presidenta de la Universidad, Zayira Jordán Conde, y los equipos legales de ambas partes.
Según la versión del sindicato, durante esa reunión la administración volvió a solicitar documentos relacionados con el proceso de selección del nuevo plan médico, pese a que el gremio asegura haberlos entregado anteriormente.
El sindicato rechazó el plazo adicional y acusó a la administración de intentar retrasar la entrada en vigor del contrato con Triple-S.
“La exigencia de la presidenta de un mes adicional para evaluar el cumplimiento no es razonable ni aceptable. Y es que los documentos sobre el proceso le fueron entregados a la administración en agosto del presente, lo que representa tiempo suficiente para la requerida evaluación”, expresó Muñoz.
El dirigente sindical advirtió que la huelga comenzará si el cambio de aseguradora no ocurre en la fecha reclamada por el gremio.
“Si el nuevo contrato no entra en vigor el 1 de septiembre, implantaremos el voto de huelga tal como lo ratificó la matrícula a viva voz durante la Asamblea Extraordinaria celebrada hoy”, sostuvo.
El sindicato seleccionó a Triple-S después de un proceso de requerimiento de propuestas en el que, según informó, participaron también MAPFRE y First Medical, entre otras aseguradoras. El gremio aseguró que la propuesta seleccionada representa un ahorro anual de más de $800,000 para la Universidad y ofrece una cubierta mayor en comparación con el plan institucional.
La administración universitaria, por su parte, confirmó que está dispuesta a evaluar la contratación propuesta por el sindicato, pero sostiene que primero debe revisar la documentación y comprobar que el proceso cumple con los requisitos institucionales, fiscales, administrativos y legales aplicables.
La Universidad argumenta que esa revisión es necesaria porque la institución sufraga el beneficio con fondos públicos y cualquier contratación que genere una obligación económica debe pasar por los procedimientos correspondientes.
Como parte de la ruta presentada por la administración, el sindicato tendría que gestionar una extensión por un mes de la cubierta vigente con MAPFRE para evitar que los trabajadores y sus familias queden sin protección mientras concluye la evaluación.
“La Universidad está dispuesta a evaluar y encaminar la alternativa presentada por el Sindicato, pero tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que todo proceso que comprometa fondos públicos cumpla con los requisitos correspondientes”, expresó Jordán Conde.
De completarse satisfactoriamente la evaluación y obtenerse la aprobación de la Junta de Gobierno, la Universidad plantea que la cubierta de Triple-S comience el 1 de octubre de 2026.
El sindicato sostiene que su derecho a seleccionar su propio plan médico está establecido en el convenio colectivo vigente y señaló que controversias anteriores relacionadas con ese derecho llegaron al Negociado de Conciliación y Arbitraje y posteriormente a los tribunales. Según el gremio, las decisiones judiciales, incluida una del Tribunal Supremo de Puerto Rico, le fueron favorables.
Con la ratificación del voto de huelga, las partes tienen hasta el 1 de septiembre para resolver una disputa que enfrenta dos fechas para el cambio de cubierta: el sindicato exige que Triple-S comience ese día, mientras la administración propone el 1 de octubre tras completar su evaluación.
